APEGA的30乘30举行

2010年,APEGA设定了2030年,妇女在工程和地质科学中撰写30%的专业成员的目标。加拿大工程师通过了这一目标,略微修改为2030年,妇女组成30%的新许可成员。

在同时,APEGA工作组妇女撰写管理过渡该网站是为正在休产假的女性或任何正在休育婴假的人提供的指南。该指南概述了员工和他们的主管需要休假的步骤和计划,并提供了最佳实践和清单,以确保最顺利的过渡。加拿大工程师协会已获得该指南的所有权,并将其保存下来供全国分发。

2017年,APEGA女性工作组转型为一个咨询小组,重点向APEGA的注册主任和首席执行官提出建议,以解决与30 / 30和职业女性相关的战略措施。新组建的团队继续致力于APEGA的多样性声明:鼓励在工程和地球科学专业内部建立归属感、包容性和多样性平等的商业文化。它还为APEGA的30 by 30战略计划的制定提供了建议,该计划于2019年6月得到理事会批准。

支持30乘30次目标,APEGA申请并获得了联邦政府妇女和两性平等加拿大(工资)部门的350,000美元的批准,以调查工程和地球科学职业的障碍妇女面临的障碍。赠款的最终可交付将成为APEGA许可证持有公司的工作场所文化指南,以增加招聘,促销和保留政策的股权和多样性。

APEGA咨询小组的妇女现在正在致力于在30次战略计划(K-12,大学,大学后,职业生涯后职业生涯)中确定的每个部分的战略,战术计划。正在为每个部分创建运营计划,包括每个空间所涉及的所有组织的列表。

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30倍 - 30进展

从2019年9月和2020年开始,比较以下类别中APEGA成员的百分比。

会员类型 2019年9月 9月2020年
Members-in-Training 24.7% 24.5%
地球科学家培训(G.I.T.) 35.6% 37.4%
工程师培训(E.I.T.) 23.7% 23.3%
专业成员 15.2% 14.4%
地质学家(P.Geo。,P.L.(Geo。),被许可人) 23.2% 20.7%
工程师(P.Eng。,P.L.(Eng。),被许可人) 14.5% 13.8%

Jan-Sept 2019 Jan-Sept 2020
新牌照的专业会员 18.8% 19.1%
新许可P.Geo。 30.5% 31.6%
新许可P.Eng。 17.8% 18.2%

我们现在在哪里

APEGA咨询小组的妇女正在收集管道所有阶段的相关数字和数据,包括通过FOIP请求接受艾伯塔教育毕业数据,与我们的第二次同事合作,以评估其相关方案中的妇女人数,以及course, examining APEGA’s membership data.

部分工资拨款分析包括从2014 - 2018年度评估APEGA薪资调查数据,以检查专业中男女之间的支付不平等,除了调查每年提供的数据

阅读薪水调查亮点

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