股权,多样性和包容性

APEGA致力于促进和鼓励创新、多样化和包容性的可持续劳动力。我们为我们的多样性声明感到自豪:

鼓励在工程和地球科学专业中建立归属、包容和多元化的商业文化,以实现公平。

个人和组织受益于各种劳动力。研究表明,多样化和包容性组织:

  • 具有较高的员工激励和效率
  • 有较好的财务业绩
  • 帮助雇主吸引和留住高素质人才
  • 拥有更好的企业声誉

当前倡议

APEGA自豪地通过以下举措支持专业的多样性和包容性:

30到30个目标

2010年,APEGA制定了30比30的目标,即到2030年将工程和地球科学专业的女性比例提高到30%。加拿大工程师协会在2011年采用了同一目标的修改版本。2017年,我们制定了30乘30战略计划,我们还将制定年度行动计划。

通过30个计划了解更多华体会直播关于APEGA的30个计划

工资补助计划

作为我们30乘30目标的一部分,并通过加拿大妇女和两性平等基金(WAGE)的资助,该项目检查了工程和地球科学行业的工作场所文化,以确定妇女面临的障碍,目的是提供政策建议,将这些障碍的影响降至最低。

了解更多有关APEGA华体会直播工资项目的信息

APEGA咨询小组的妇女

APEGA中的女性咨询小组向APEGA的注册和首席执行官提出建议,以增加工程和地球科学领域女性的代表性、参与性和保留率,确保专业的包容性和可持续性。

了解更多有关APEGA咨询小组中的女性的信息

介入

你想加入APEGA,在工程和地球科学领域支持妇女、女孩和其他传统上代表性不足的群体吗?我们的目标是创造一支包容性强、可持续发展的劳动力队伍,这一目标很容易实现:

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