股权,多样性和包容性

亚太经合组织致力于促进和鼓励一支具有创新性、多样性和包容性的可持续劳动力队伍。我们为我们的多元化声明感到自豪:

在工程和地球科学专业中,鼓励一种归属感、包容性和多样性的企业文化。

个人和组织受益于各种劳动力。研究表明,多样化和包容性组织:

  • 有更高的员工积极性和效率
  • 有更好的财务表现
  • 帮助雇主吸引和留住优秀人才
  • 拥有更好的企业声誉

当前的计划

APEGA荣幸能够通过以下举措支持职业的多样性和包容性:

30到30个目标

2010年,该协会制定了30 * 30的目标,到2030年将工程和地球科学专业的妇女比例提高到30%。加拿大工程师在2011年采用了相同目标的修改版本。2017年,我们制定了30 by 30战略计划,并将制定年度行动计划。

通过30个计划了解更多华体会直播关于APEGA的30个计划

工资补助项目

作为我们的30 30目标,通过资助来自加拿大妇女和性别平等(工资),这个项目检查工作场所文化工程和地球科学行业确定女性所面临的障碍,提供政策建议的目标减少这些障碍的影响。

了解更多关于APEGA华体会直播的工资项目

APEGA咨询小组的妇女

妇女在工程和地球科学领域的代表、参与和保留,以确保这些专业的包容性和可持续性,该咨询小组向工程和地球科学领域的登记官和首席执行官提出建议。

了解更多关于APEGA妇女咨询小组的信息

参与

你想加入APEGA,支持妇女、女孩和其他工程和地球科学领域传统上代表不足的群体吗?我们的目标是创造包容性和可持续的劳动力,这很容易参与其中:

寻找更多公平、多样性和包容性的资源

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