股权,多样性和包容性

APEGA致力于促进和鼓励可持续的劳动力,这些劳动力是创新,多样化和包容性的。我们为我们的多样性声明感到自豪:

鼓励工程和地球科学职业股权归属,包容和多样性的商业文化。

个人和组织受益于各种劳动力。研究表明,多样化和包容性组织:

  • 具有更高的员工动机和效率
  • 有更好的财务表现
  • 帮助雇主吸引并留住高位人才
  • 有更好的企业声誉

目前的举措

APEGA荣幸能够通过以下举措支持职业的多样性和包容性:

30到30个目标

2010年,APEGA设定了30次进球,将工程和地球科学职业妇女的代表增加到2030年的30%。加拿大工程师在2011年通过了同一目标的修改版本。2017年,我们创建了30次30个战略计划,我们也将发展年度行动计划。

通过30个计划了解更多华体会直播关于APEGA的30个计划

工资格兰特项目

作为我们30个进球的一部分,通过妇女和性别平等加拿大(工资),该项目审查了工程和地球科学行业的工作场所文化,以确定妇女面临的障碍,实现政策建议尽量减少这些障碍的影响。

了解有关APEGA的工华体会直播资项目的更多信息

APEGA咨询小组的妇女

APEGA咨询小组的妇女提出了APEGA的注册办公室的建议,即提高工程和地球科学中妇女的代表,参与和保留妇女,以确保职业的包容性和可持续性。

了解有关APEGA咨询小组妇女的更多信息

参与其中

您想加入APEGA在支持女性,女孩和其他传统的工程和地球科学中的持有人吗?凭借创建包容性和可持续的劳动力的目标很容易参与:

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30到30名商标,由工程师加拿大/ingénieurs加拿大的许可