理事会提名的章程更改

了解与理事会提名程序有关的章程修正案草案。

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关于理事会提名的章程修正案草案

2021年6月,理事会批准了提名理事会特别委员会的四项建议。两项建议的实施要求修订关于安理会候选人提名进程的APEGA章程。

8月30日至9月9日在美国,有执照的专业人士受邀参加有关条例草案变更的虚拟信息会议。

理事会将于10月决定是否继续进行章程修订,以及成员投票的可能性,如果进行,将于2021年11月通过电子投票提交给持牌专业人士批准。如果获得批准,2022年确定2023年议会选举候选人的提名程序的细则修正案将生效。

阅读附例修订草案报告

本报告提供了背景资料,概述了规章草案的修订,以及规章草案的变化,包括规章草案的红线版本,比较了当前和草案的措辞。

阅读关于安理会提名草案草案修正案的报告(PDF)

问题?

如果您有任何疑问或不能参加即将到来的信息会议,请发送电子邮件[电子邮件受保护]想要查询更多的信息。

在2021年8月30日开始的信息发布会上,还将发布更多的常见问题。

参与并被告知

除了阅读立法会提名的附例修订拟稿报告(PDF),你可透过以下途径查阅更多有关修订条例草案的资料:

  1. 从8月30日至9月9日,2021年8月注册虚拟信息会议。
  2. 在线观看三个信息视频,完成一个简短的调查。

注册一个信息会话观看信息视频并完成调查

放大镜与里面的问号

为什么有必要修改章程

自我监管是一项独特的、日益复杂的业务,这要求理事会具备工程和地球科学专业和技术能力之外的综合能力和经验。

首先,理事会的任务是根据符合的权利提供战略领导,财政监督和声音治理工程和地球科学专业法案.因此,理事会必须确保其治理做法继续反映出新兴趋势,期望和最佳做法,并且它一直在有效地在不断变化的环境中得到管理所需的能力和多样性。透明和强大的提名过程是实现这一目标的基础。

2021年3月,理事会还批准了一个全新的、完全透明的治理框架,该框架与当前立法、亚太经济共同体治理的明确和详细原则以及强有力的亚太经济共同体治理的互联框架更加一致。与提名程序有关的细则草案的变化与新的治理框架保持一致。

之前的行动和活动

为响应2019年年度大会通过的一项动议,亚太经济合作与发展理事会成立了理事会提名特别委员会,审查候选人提名过程,确保候选人具备履行理事会职责和促进多样性所需的能力。

委员会收到了特别委员会最后报告(PDF)2020年6月。该报告建议亚太经济及社会理事会重写其与提名有关的细则,以提供更明确和更一致的方向,并明确概括提名委员会的权力,将任何程序性活动留给提名委员会的权力来制定。

2021年春季,成员就报告的六项关键调查结果和四项建议进行了参与。它包括9个网络研讨会,一个调查,和一个专门的问题电子邮件链接。大多数成员同意下表概述的四项建议。看到委员意见报告(PDF)审核完整的会员反馈。

持牌专业人员同意特别委员会的建议

建议 强烈同意/同意 强烈不同意/不同意 既不赞成也不反对
建议#1
使用基于所需技能,知识和属性的正式结构化评估来迁至简化的透明提名方法。
93% 3% 4%
建议#2
实施正在进行的教育和沟通策略,向许可的专业人员传达提名流程。
89% 1% 10%
建议#3
更新提名委员会的组成、权限和程序。
78% 2% 20%
建议#4
创建一种提名方式,邀请并轻松获得许可的专业人士,并积极努力吸引更加多样化的合格资格池,以及其他志愿者角色,作为继承发展的手段。
91% 2% 7%

基于2021年4月5日至5月7日期间对成员国的调查,95%置信水平,误差范围正负6%。

    更多的背景信息

  • 根据艾伯塔省政府的授权,APEGA有权并有责任规范工程和地球科学专业。一个强有力的理事会提名程序对于确保我们拥有理事会继续有效管理亚太经济和经济合作框架所必需的能力和经验的多样性至关重要。

    为响应2019年年度股东大会通过的一项动议,理事会成立了提名理事会特别委员会,审查提名过程,并向以下方面提供建议:

    • 根据《选举法》,始终提交具有履行理事会任务所需能力的理事会提名人选工程和地球科学专业法案
    • 促进招聘选举提名人的多样性

    提名理事会特别委员会包括四个持牌专业人士,拥有多元化的背景和经验以及来自的顾问加拿大多样性和包容中心(CCDI)

  • 委员会特别委员会提名的工作包括:

    • 详细检讨提名程序,考虑立法会的责任和法定义务
    • 对关键涉众从流程中需要什么进行内部评估
    • 通过CCDI彻底评估提名过程,程序和相关政策
    • 一项网上调查,邀请约2,000名持牌专业义工就提名程序及他们对亚太经合组织多元化的看法提供意见。

    从这项工作开始,特别委员会制作了一份报告上市六个主要调查结果和四项建议

    看看事实表(PDF)

    1. 获得APEGA执照的专业人员并不完全了解如何确定和推荐议会选举提名人。
    2. 目前确定被提名者的方法通常被认为是不公平和有偏见的,被提名者认识已建立的APEGA网络中的人。
    3. 目前的提名方法容易产生无意识的偏见,并可能因与资格无关的特征而无意中使一些提名人处于不利地位。
    4. APEGA目前对持牌专业人员的参与类型没有充分考虑到持牌专业人员的多样性,也没有考虑到为使其参与可能需要采取的各种方法。
    5. 参加理事会的两个最重要的障碍是时间投入感和持牌专业人士普遍的自我感觉,他们没有足够的时间来提供。
    6. 理事会的人口构成在一些多样性方面很有代表性,如性别,但在其他APEGA人口群体,如种族化和土著人口、地理位置、工业和年龄方面则不太明显。
    1. 使用基于所需技能、知识和属性的正式、结构化评估,转向一种简化、透明的提名方法。
    2. 实施正在进行的教育和沟通策略,向许可的专业人员传达提名流程。
    3. 更新提名委员会的组成、权限和程序。
    4. 创建一种提名方式,邀请并轻松获得许可的专业人士,并积极努力吸引更加多样化的合格资格池,以及其他志愿者角色,作为继承发展的手段。

会话信息

8月30日至9月9日,持牌专业人士将受邀参加有关条例草案变更的虚拟信息会议。

  • 会议完整| APEGA章程草案修订信息会议

    许可专业人员被邀请注册有关章程草案的虚拟信息会话。本次会议将由APEGA主题专家举办,并将包括概述章程修正案草案和理由草案的视频介绍。

  • 会议完整| APEGA章程草案修订信息会议

    许可专业人员被邀请注册有关章程草案的虚拟信息会话。本次会议将由APEGA主题专家举办,并将包括概述章程修正案草案和理由草案的视频介绍。

  • 会议完整| APEGA章程草案修订信息会议

    许可专业人员被邀请注册有关章程草案的虚拟信息会话。本次会议将由APEGA主题专家举办,并将包括概述章程修正案草案和理由草案的视频介绍。

信息视频

如果您无法参加虚拟信息会议,请观看以下三个信息视频。观看完视频后,请填写调查问卷。感谢您花时间来了解这个重要的话题!

第1章:重要信息和背景

第二章:提名程序

第3章:提名委员会

看完三个信息视频后,请在2021年9月10日前完成以下调查。

现在开始调查

在YouTube上观看

点击下面将所有三个视频视为YouTube上的播放列表。

看现在

  • 章程修正案草案旨在支持提名程序的发展,以满足理事会不断吸引具有能力和经验的提名人的需求,以履行理事会监督阿尔伯塔省工程和地球科学专业监管者的职责。这些变化将澄清提名程序,并确保其对成员完全透明。具体的细则修改草案可在向APEGA持牌专业人员报告(PDF)

  • 其目的是,如果安理会在10月提出章程修改建议,各成员投票赞成修改,特别委员会的所有四项建议将一起实施,以创建一个更透明和结构化的提名过程,以便更好地与各成员沟通。这四项建议旨在作为一个和谐的整体一起工作。

  • 目前没有正式的流程或正式标准,以建立提名委员会名单。章程修正案将要求理事会为提名委员会的组成,选择其成员以及法定人的组成,并为APEGA成员提供正式标准和程序。目标是确保提名委员会被个人填补了必要的技能,以评估被提名人是否有所需的能力代表选举。

  • 多样性是关于每个人的独特尺寸,品质和特征。它涉及广泛的考虑因素,包括性别,种族,种族,性取向,地理,知识和经验。对于APEGA来说,它是关于拥抱,尊重和反映其成员的不同品质,特征,经验和观点。

  • 在确定选举候选人时,确保所有理事会成员都具备提供战略领导、财务监督和良好治理的技能、知识和属性是、而且将继续是最重要的。此外,按照法律规定,委员会将始终包括最低数量的专业地球科学家和专业工程师。今后,安理会将更加努力地向各成员通报参加安理会选举的机会和选举的程序,以争取获得广泛和多样化的成员。

问题?

如果您有任何疑问或不能参加即将到来的信息会议,请发送电子邮件[电子邮件受保护]想要查询更多的信息。

在2021年8月30日开始的信息发布会上,还将发布更多的常见问题。