委员会需要你的意见

提供有关建议改变理事会提名过程的反馈意见。

speem_bubbles_wht_hollow dots.

提名理事会特别委员会

代表APEGA委员会,致谢每个人花时间提供关于提名报告特别委员会的反馈意见,这是一个重要的主题,可以帮助塑造APEGA的未来方向。

共有790名成员于4月和5月2021年注册了虚拟参与会议,328人完成了调查。会议和调查的反馈正在合并到一份报告中,将在6月会议上由理事会进行审查和讨论。

如果理事会接受特别委员会的建议,APEGA的章程将有更改。将向2021年稍后向许可专业人员提供任何拟议的更改。如果批准,这些章程变更将生效2022/23理事会提名过程和选举。

在未来几周内,我们将分享参与会议的结果,并为所有成员提供进一步的更新。

阅读更多背景看看事实表(PDF)阅读完整报告(PDF)

问题?

请看我们经常问的问题或电子邮件[电子邮件受保护]想要查询更多的信息。

聘用并被听到

APEGA于4月和5月2021年从事许可专业人士,分享该报告,并提供有机会以两种方式之一提供反馈:

  1. 通过注册4月或5月的虚拟参与会话。
  2. 通过查看在线演示文稿并完成在线调查。

订婚会议现已结束,调查已关闭。感谢您参加参与会议并提供反馈的人!我们将在未来几周内提供有关下一步步骤的更新。

查看在线演示

放大镜与里面的问号

什么是提名理事会特别委员会?

APEGA拥有管理工程和地球科学职业的权威和责任,由艾伯塔省政府授予。强大的议会提名程序是确保我们拥有委员会的能力和经验的多样性,以便继续有效地管理APEGA。

根据2019年度股东大会通过的议案,理事会成立了一项关于提名理事会的特别委员会,以审查提名流程并向以下提出建议:

  • 始终如一地发出委员会的选举提名,这使得履行委员会的授权所需的能力工程与地球科学职业法案
  • 促进招聘选举提名人的多样性

提名理事会特别委员会包括四个持牌专业人士,拥有多元化的背景和经验以及来自的顾问加拿大多样性和包容中心(CCDI)

特别委员会报告

委员会特别委员会提名的工作包括:

  • 考虑委员会责任和立法义务的提名流程详述了详细审查
  • 内部评估该过程中需要什么主要利益相关者
  • 通过CCDI彻底评估提名过程,程序和相关政策
  • 在线调查大约2,000个APEGA许可的专业志愿者,寻求提名进程的投入及其对APEGA多样性的观点。

从这项工作开始,特别委员会制作了一份报告上市六个主要调查结果和四项建议

看看事实表(PDF)

    1. APEGA许可的专业人士无法完全理解委员会选举提名的何种选举提名。
    2. 目前识别被提名人的方法通常被认为是不公平的,并偏向于在既定的APEGA网络中了解某人的被提名者。
    3. 目前的提名方式易于无意识的偏见,并可能无意中基于与其资格无关的特征来缺乏一些被提名者。
    4. 当前许可专业人士APEGA的参与类型没有充分考虑许可专业人士的多样性,也没有可能需要参与的各种方法。
    5. 竞选理事会的两个最重要的壁垒是他们没有足够提供的许可专业人士的被许可的专业人士感知时间承诺和普遍的自我认识。
    6. 理事会人口化妆在一些多样性方面,如性别,但其他APEGA人口群体,如种族化和土着人口,地理位置,工业和年龄,所以较少。
    1. 使用基于所需技能,知识和属性的正式,结构化评估来迁至简化的透明提名方法。
    2. 实施正在进行的教育和沟通策略,向许可的专业人员传达提名流程。
    3. 更新提名委员会的组成,权威和流程。
    4. 创建一种提名方式,邀请并轻松获得许可的专业人士,并积极努力吸引更加多样化的合格资格池,以及其他志愿者角色,作为继承发展的手段。

订婚会议

APEGA于4月和5月2021年与许可专业人士进行分享报告并提供提供反馈的机会。每次会话都显示在线演示,给出了完整报告的概述,并为APEGA主题专家提出问题提供了机会。

参与会议于2021年5月6日结束。请在未来几周内进行调整以获取进一步的更新。

在线演示文稿

如果您无法参加虚拟参与会话,请观看以下视频演示。感谢您花时间告知自己这个重要主题!

第一章:背景

第二章:主要发现

第三章:建议

观看演示文稿的所有部分后,请通过完成以下调查分享您的思想和反馈。

此调查现在已关闭

    经常问的问题

  • 提名理事会特别委员会于2019年6月由理事会创建,以审查安理会提名流程和报告主要调查结果和建议,以2019年度股东大会通过APEGA成员通过的议案。

  • APEGA具有规范工程和地球科学职业的权威和责任,由艾伯塔政府授权。为履行这一义务,最重要的是,APEGA继续拥有合适的知识水平,能力和安理会经验。

    对于我们的成员继续拥有自我监管的特权,APEGA必须以公共和政府信任的方式管理自己,并证明了我们对保护公共安全的优先权。否则,可以删除或有限地删除自我监管,因为艾伯塔省和加拿大的其他专业机构发生了。

  • 提名理事会特别委员会的任务是审查提名过程,并提出建议,以确保理事会能够:

    • 始终如一地发出符合理事会需求的委员会选举提名人,以履行其职责工程与地球科学职业法案
    • 促进选举提名人民的多样性。
  • 委员会由四个持牌专业人士,拥有多元化的背景和经验以及加拿大中心的多样化和纳入顾问。

  • 提名委员会特别委员会在2019年中期和2020年代初进行了审查。其报告于2020年6月向理事会提交。

  • 提名理事会特别委员会承诺了几个步骤,包括:

    • 考虑委员会的责任和立法义务,详细审查了目前的提名流程
    • 与提名相关的关键利益相关者的内部评估
    • 加拿大中心的提名过程,程序和相关政策进行全面评估多样性和包容性
    • 在线调查大约2,000个APEGA许可的专业志愿者,寻求提名进程的投入及其对APEGA中多样性的观点。
  • 安理会提名进程对APEGA非常重要,并从事许可的专业人士,具有多样化的经验和知识,以考虑为理事会运营的机会。授权专业人员关于提名特别委员会的报告和建议的反馈将帮助我们进一步了解许可专业人员的观点以及在竞选理事会中可能存在于您可能存在的问题和障碍。

    此外,重要的是让许可的专业人员所通知,因为您将被要求投票对可能需要的任何章程变更。

  • 成员的反馈将巩固并提供理事会,以帮助介绍其对提名过程的哪些变更的决定,包括章程的潜在变更。