工作记录验证器列表

工作记录验证器列表(WRVL)是您体验的高级,时间顺序概述。它包括您就业职位,职责和经验的简要详述。

每个WRVL页面必须包括:

  • 你工作的雇主的名字和你在那里的职位
  • 该国家的工作是在进行中的
  • 您为本公司工作的最新日期,结束日期和总月份

您必须提供至少48个月的验证者和参考资料支持的工程经验。但是,我们鼓励您提供所有相关的经验。

当描述一个职位的简要概述时,申请人必须解释他们如何以及在哪里通过设计,设计审查,分析,或在他们的工作中解决问题亲自应用工程理论。他们必须简要描述他们所解决的工程问题,关注他们对工作、结构或过程的具体贡献;他们所进行的计算和/或分析;以及他们应用的工程原理。此外,申请人应避免使用他们执行日常维护、测试、建造或装配的例子,除非涉及到他们提供了工程解决方案的问题(即申请人应用了工程原理)。

您必须在a中输入您的工作历史时间顺序排列并为您的验证者和推荐人提供联系信息。

观看YouTube上的完整能力的评估播放列表

核实工作历史和能力

您的工作经验历史必须以两种方式验证:参考确认你被雇佣的时间和职位验证器对你申请的职位的能力进行评估并打分。

角色 责任 专业背景 所需的数量
参考 确认就​​业持续时间和职位
  • 雇主经理
    或者
  • 雇主的人力资源部门
    或者
  • 验证器(如下)
每个职位至少有一个
验证器 验证和分数每个列出的能力 预计是p.eng。或对工程中的等同高级从业者负责您的技术工作。* 至少三个

*任何不是p.eng的验证者。应该解释他们是如何在工程中的高级从业者。这可能包括提供其工程资格(工程学位和专业名称)。

未能提供适当的验证器可能导致应用程序被延迟或拒绝。作为申请人,您有责任确保使用了适当的验证器。

工作记录验证器

验证员是为您的工作承担技术责任的专业工程师。验证人员将被要求审查您的自我评估,并为所分配的每个能力提供分数和评论。验证人员也将被要求提供关于您的适用性和注册准备的全面反馈。

验证者必须对您提供的例子有第一手的知识,并且能够对您的工作的质量和能力进行评论。主管、导师、经理、同事或客户都是您的应用程序的可能验证者。您必须提供至少三个验证者,他们可以对您提供的22个关键能力中的每一个指标进行评估和验证。

如果你提供的同一职位有两个或更多的验证者,将位置的详细信息复制并粘贴到WRVL的单独页面上,并在不同的页面上提供每个验证器的信息。

如果你是没有用你在公司的经验来证明你的能力,您可以在验证框中包含您的参考资料。

没有直接与您共事的同事或导师没有资格成为验证者,因为验证者需要对您的工作进行技术责任。

如果您的验证机构没有在加拿大其他司法管辖区的工程监管机构注册,请确认以下事项:

  • 专业名称
  • 注册国家

工作记录引用

参考是可以确认您的立场和与公司经验的持续时间的人。这个人可以是你的经理、同事或人力资源部的工作人员。你的推荐人不需要有你工作的技术知识,也不需要是你的直接主管。

你至少需要为你工作过的每个雇主写一封推荐信。引用也可以是验证器。

修改参考问卷

APEGA将修改后的参考问卷(MRefQ)发送到工作记录验证器列表中确定的任何参考。推荐人应审阅你的工作记录,该记录在问卷的第3页,并确认你所提供的细节。

下载CBA指南(PDF)