移动山脉:斗争以增加职业的代表

当我们的社会意识到社会的不平等时,行业领袖们正在采取策略来促进工程和地球科学专业的公平、多样性和包容性(EDI)。

Nannette Ho-Covernton在1987年完成大学后,为令人沮丧的就业市场做好了准备 - 虽然有多年的网络和志愿服务,但她在几个月内找到了工程职位。

她对双重少数派的现实准备不足,即在一个历史上由白人男性主导的职业中,她是华裔女性。在她职业生涯的头几年,南妮特遇到了她意想不到的歧视。这有时很微妙,比如薪酬不平等,但常常是公开的,比如她因为客户抱怨他不喜欢她的“文化”而被取消了一个项目

Nannette坚持不懈,但种族主义和性别歧视造成了一段时间:“当人们被贬损或不屑一顾时,你会随着时间的推移发展一个壳牌。”

最后,她来到了斯巴达控制公司(Spartan Controls),这是一家总部位于卡尔加里、员工所有、具有EDI文化的工业自动化公司,一切都发生了变化。在那里,她可以放松警惕,因为她知道自己的才能、技能和教育,而不是她的种族或性别,将成为舞台的中心。

“我很有价值,”她回忆道。

纳内特·霍科文顿
Nannette Ho Covernton,工程师。

2021年的多样性

在过去的25年里有很大的变化,但妇女和少数群体继续在科学,技术,工程和数学(Stew)中代表。据阿佩加说会员数据从2020年9月起,女性占新牌照工程师的18.2%,占艾伯塔省新牌照的31.6%。

艾伯塔省没有统计数字来量化黑人、土著人和有色人种(BIPOC)在工程和地球科学中的代表性。基于种族的数据收集是有争议的,一些人担心这会助长歧视。其他人,包括卡尔加里的专业工程师希瑟坎贝尔,认为打破壁垒是非常必要的。正如人们在商业中所说,“你无法管理你无法衡量的东西。”

然而,作为一个彩色和反种舍倡导者的人,坎贝尔嫌疑人BIPOC在工程和地球科学中被代表,因为系统性的种族主义可能是威力教育和职业的障碍。

自2019年以来,她共同主持全省反种族主义咨询委员会已在包括企业界的许多公共生活领域审查种族主义。安理会的建议今年出现,Heather希望他们将公开,所以艾伯塔坦可以“改变他们的文化和社区,使每个人都能经济地茁壮成长。”

为什么不同的行业事项

超越社会正义问题,EDI有一个强大的商业案例。在所有人都感到包括和重视的工作场所,员工做得更好 - 并采取创造性的风险。此外,我们的每个背景和生活经历都有助于我们如何看待世界,这意味着各种各样的人团队将为桌面带来多样化的观点。

当你有很多人在看问题或问题时,他们会带着不同的镜片来看待风险和机会,”艾伯塔大学工程学院的土著工程和助理院长(外展)的工业教授Jessica Vandenberghe说。通过这种方式,多样性带来创新,并确保发现问题和防止损失。

员工保留是另一个主要效益,因为Ho-Covernton可以证明。自从她加入斯巴达的控制后,已经25年了,通过队伍崛起。她现在担任公司的可持续发展领导者,这是一个支持斯巴达的环境和经济可持续发展目标及其EDI努力的地位。

她说,公司的文化对留住传统上代表性不足的工程师(包括女性、少数民族和LGBTQ+社区的工程师)产生了很大影响,创造了多样化的员工基础和高保留率。

杰西卡·范登伯格
杰西卡·范登伯格,P.Eng。

EDI实践

斯巴达的EDI努力超越了组织决策和人力资源政策。HoCovernton说,公司非常注重社区推广和教育,去年夏天,它与艾默生合作,为员工的子女举办了一个全国性的虚拟STEM活动。参与者被要求寻找应对全球挑战的工程解决方案,从设计清洁技术到征服COVID-19。

斯巴达人也与学术界合作。目前,Ho Covernton和她的同事正在与卡尔加里大学的研究人员和教授Laleh Behjat博士,P.Eng.一起实施和研究一个领导力培训项目。

EDI也是氟加拿大,工程,采购和建筑公司的组织优先事项。十年前,它为员工资源集团提供了越来越多的妇女的代表与机会。该倡议旨在促进妇女员工的平等机会,增加妇女领导者的知名度,并提高妇女的吸引力和保留。

该公司为员工运营员工资源集团 - 例如其毕业生推进专业化计划及其新兴领导人集团计划 - 支持所有身份员工的职业目标。和今年的新手,Fluor将落实包容议会 - 通过各种成员提供资深领导,创建的资深领导,以进一步推进EDI。

福陆加拿大公司工程部经理Mariki Mackenzie说,这些和其他EDI工作对员工和公司都有好处归根结底,工程都是关于人的,我们是一个以人为本的企业,我们如何激励、激励、领导和培养最优秀的人才符合我们自己的内在利益,”她说。

铺路

麦肯齐指出,工业可以在促进工程、地球科学和其他STEM专业的多样性方面发挥重要作用,但并非所有人都致力于EDI。像福陆这样的公司通过以身作则发挥作用。

“我们可以做的是组织可以表明,我们对我们所拥有的人民的专业知识的工作成功,”她说。“思想的多样性,他们带来的创新,我们可以解决问题的方式解决和解决复杂问题 - 这就是我们需要展示给工业和客户的东西。”

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