多样性与工程:激情和智力的碰撞

没有女性洗手间的后级设施。在里维埃拉晒日光浴的裸照女性的教授分享照片。

这些只是留下印象的两个现实Anjum Mullick P.Eng。,因为她开始了我在土木工程的本科学位的第一年。虽然它听起来像是一个直接在20世纪40年代的故事,但它实际上在1992年举行了半个世纪。

穆立克意识到,她即将踏上一条艰难、令人沮丧——有时甚至充满敌意的道路。

“通过我的职业生涯中途在一家大型跨国工程公司工作,那里有很少的女性,几乎没有多样性,特别是在领导下,”穆里克纪念。“那是我开始改变工作的时候了。我开始领导员工资源集团倡导制定和实施一种策略,以改善行业中的性别多样性 - 始终是在志愿者的基础上。“

因热情的志愿服务而获得认可

从那时起,穆里克继续倡导更加多样化的包容性工作场所。她的第一个项目之一包括探索潜在的合作伙伴关系,以建立一个成功的多样性计划,这是她遇到的加拿大科学、工程、贸易和技术妇女中心(温塞特中心)。她的项目中途有着非营利的,她被要求加入其董事会。

几年后,穆里克共同主持了Winsett Center的父母组织的工程,科学,技术和交易(CCWEST)的加拿大妇女联盟的两年妇女联盟。由妇女和男性的创新活动很好地参加 - 是一个杰出和有利可图的成功,在埃德蒙顿的推特上获得国家关注和趋势。

“重要的是,APEGA成员认识到他们对下一代工程师和地球科学家的影响。无论是父母还是志愿者,他们都有重要的部分,可以作为榜样。我希望他们拥抱这一责任。“

这项成就赚取了穆里克和她的同事委员会成员2019年工程和地球科学领域女性冠军。会议后不久,穆里克被要求主席亚太妇女理事会咨询小组的妇女

她的旋风取得的成就引起了艾伯塔省政府的注意,其中选择了穆里克作为2020年之一艾伯塔省奖获得者的星星在新创建的“破坏障碍”类别中。随着被承认的其他非凡志愿者为其社区捐赠捐款,奖项促进了促进工作场所的多样性的兴趣,突出穆克里克正在做的工作。

工程包容性未来

穆立克目前担任埃德蒙顿市工程服务总监,她将自己对多样性和包容性的热情带入了目前的职位,并成立了综合基础设施服务部的多样性和包容性委员会,此前她曾担任该委员会主席。

“妇女在词干领域的宣传是如此重要,因为我是一个女人和一个颜色的人,我在领导力,穆里克解释道。“我热衷于那些在我身后和我身边的人没有经历同样的障碍。”

她注意到了重要的进展,但仍有这么多工作要做。她眼中的下一个最大的障碍是工​​作场所的交叉点,实现人们来自各种各样的股权背景。特别是,她希望增加对性别认同和性取向的理解。

“工程专业都是关于解决问题,让事情变得更好,所以应专注于工作场所的关注和努力,”穆里克说。“使它更加多样化,更包容 - 这不是如此,在许多情况下,继续不这样的情况。”

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Anjum Mullick P.Eng。